School of Hard Knocks - Bootcamps Certification IT Aller Buste Comme E-learning progrès

En Décembre 2009, des milliers d'étudiants IT reçu une surprise de vacances méchant que leader des fournisseurs IT certification bootcamp ComputerTraining.edu et l'école Intense vigilar a soudainement annoncé qu'ils allaient retirer des affaires, avec effet immédiat.

TI en Ligne forum inondé avec des affiches de panique désespérée pour déterminer s'ils seraient en mesure de poursuivre leur scolarité et obtenir des remboursements pour la formation qu'ils n'avaient jamais reçu. De nombreux messages ont pris une tournure tragique que des collègues concernés et les entreprises de formation d'autres ont déploré le sort des victimes. "Le pire sont les clients qui ont acheté des classes qui ne seront pas livrés ou les clients qui ont acheté une grande quantité de bons d'une valeur absolument rien, certains d'entre eux perdent leur budget de formation annuel. C'est la tragédie dans tout cela", a déclaré Sondra J. Schneider, le fondateur et chef de la direction de la Sécurité University. Il apparaît deux entreprises de formation a peut-être été victime de la crise du crédit.

Bien que la soudaineté de l'annonce a été un choc, initiés de l'industrie n'ont pas été surpris que les investisseurs et les banques abandonné programmes de formation basés sur les modèles économiques obsolètes. Beaucoup ont noté que, bien que l'enseignement en classe coûteux était autrefois la principale option pour la certification en TI, elearning l'a remplacé, car les entreprises se concentrer sur la rentabilité et le retour sur investissement accru. Pour les organisations qui luttent pour faire plus avec moins dans un avenir prévisible, e-learning progrès peut même représenter la différence entre le potentiel de croissance et de stagnation.

Sont Bootcamps classe vaut le risque?

On ne peut nier les camps d'entraînement en classe de valeur de formation ont permis à l'industrie IT. Les cours sont généralement animées par des experts hautement qualifiés sujet. Les étudiants reçoivent une attention de faible à modéré groupes de taille moyenne. Idéalement, leur objectif n'est pas détourné de l'objet par les distractions extérieures et des tâches concurrentes. Bien que certains dirigeants continuent à considérer favorablement bootcamps de formation en classe, le coût exorbitant devient malheureusement un luxe que peu organisations peuvent désormais justifier. Entreprises de formation qui continuent à compter sur les dépenses de luxe en 2010 sera sans aucun doute du mal et d'échouer.

Bien que les entreprises comptent encore sur la qualité de la formation de certification IT, seulement 48% des cours de certification IT menées en 2009 ont eu lieu par l'intermédiaire traditionnel dirigé par un instructeur formation en classe. (1) En 1999, ce chiffre était de 71%. En 2010, seules les entreprises de formation qui offrent une variété de e-learning abordables alternatives on peut s'attendre à survivre.

Vetting IT fournisseurs de certification Bootcamp

Dans le sillage des fermetures de ComputerTraining.edu fournisseurs de bootcamp et vigilar, IT bootcamps peut poser un risque important investissement. Puisque les cours sont souvent payés pendant des semaines, voire des mois à l'avance, et les dossiers financiers de l'entreprise de formation ne sont pas de notoriété publique, il n'y a aucun moyen de prévoir où la hache pourrait tomber à côté. Même les établissements de formation qui semblent être en plein essor pourrait être en difficulté.

Par exemple, l'école Intense vigilar de la publicité pour un taux de réussite de 95% aux examens. Site de la société a continué d'afficher des nouvelles de récompenses et les réalisations pendant les mois avant la fermeture de l'école, y compris une apparition de représentants de l'école sur le Today Show. Nouvelles que l'école avait été nommé finaliste dans les SC Awards 2010 pour réalisation exceptionnelle dans la sécurité informatique est intervenue quelques jours à peine avant l'école intense a fermé ses portes pour de bon.

De telles statistiques prouvent qu'il n'ya pas de moyen infaillible pour vétérinaire fournisseurs de certification IT bootcamp dans le climat économique actuel. Contrairement aux produits e-learning qui peuvent être fournis moyennant le paiement immédiatement, cours bootcamp sont généralement programmées à l'avance, ce qui augmente le risque de perte si les fortunes de l'entreprise s'estompent rapidement. Dans un communiqué publié sur le site Web de l'entreprise, des représentants ComputerTraining.edu affirmé avoir été arrêté par la Banque BBandT », sans avertissement préalable ni préavis.

Plusieurs prestataires de formation ont offert de fournir des cours semblables gratuitement ou à un coût réduit pour les étudiants et vigilar ComputerTraining.edu. Les clients peuvent également contacter leur état régulateurs d'enseignement pour essayer de récupérer une partie de leur investissement perdu. Beaucoup gardent espoir, mais ces options sont limitées et souvent peu pratique ne sont tout simplement pas assez bon. Les responsables informatiques se méfient de devenir trop dépendants des programmes de formation mariés à des modèles économiques dépassés et craignant d'échecs bootcamp dérailler leurs objectifs de formation.

S'appuyant sur les garanties Bootcamp?

Avant bootcamps ont commencé à fermer, le principal risque associé à l'achat des cours concernés de payer des frais initiaux importants que d'avoir mal préparés plus tard, les étudiants ne parviennent pas aux examens. Bien sûr, les vendeurs de classe bootcamp offrir des garanties de satisfaction pour vous aider à atténuer le risque d'investissement. Mais combien de fois sont ceux garanties effectivement mises en œuvre? Prenez cet exemple: employé Un échoue à l'examen PMPcertification après que vous avez payé 1900 $ * (plus les frais de déplacement) pour le stage de 4 jours en classe de test prep. Vous demandez un remboursement de la part du vendeur, mais vous êtes admissible à un remboursement initial de 275 $, et votre employé doit repasser l'examen dans les 30 jours suivants pour être admissibles à des fonds supplémentaires.

En fait, IT fournisseur de formation PMStudy maintient une politique de remboursement qui exige que les élèves échouent à l'examen PMP trois fois avant que la compagnie remboursera le prix du cours entier - et que le remboursement ne s'applique que si l'étudiant a suivi le premier examen dans les 30 jours après le camp d'entraînement et rend chaque tentative ultérieure dans les 30 prochains jours et les 30 jours suivants, et ainsi de suite ...

Ainsi, bien que vous pourriez éventuellement récupérer votre investissement dans ce scénario, le processus ne sera pas exactement être indolore. Et, bien sûr, vous ne serez pas en mesure de récupérer les frais de voyage perdus, le prix des logements, les pertes de temps de l'employé absent du travail pendant qu'il assistait à la bootcamp.

Quelle est la comparaison des coûts E-Learning?

En utilisant notre exemple précédent, supposons que l'employé A décide de renoncer à l'$ 1900 bootcamp et sélectionne plutôt un ensemble complet PMP Exam Prep ** auprès du même fournisseur, mais cette fois dans un format e-learning. Les économies de coûts? Au moins 1500 $, et peut-être plus, car de nombreux e-learning fournisseurs offrent une variété de forfaits qui permettent aux employés de ne recevoir que les matériaux dont ils ont réellement besoin. Ajouter au frais pour le voyage, l'hébergement et heures de travail perdues, et les chiffres peuvent changer du rouge au noir en toute hâte.

Combien de temps pouvez-vous économiser avec E-Learning?

Depuis e-learning programmes permettent aux étudiants d'étudier à leur propre rythme, les employeurs de contrôler la quantité de temps perdu au cours de la semaine de travail. Certains employés sont autorisés à étudier uniquement en dehors des heures de travail, tandis que d'autres profiter de périodes d'études pendant les temps d'arrêt qui se produit tout au long de la journée de travail. Contrairement à la formation en classe, l'apprentissage est flexible, afin que les employés et les employeurs ont le pouvoir de déterminer le moment où les études ne devra se produire. Malheureusement, de nombreux employeurs sont maintenant à court de personnel en raison de la récession, de sorte qu'ils ne peuvent souvent épargner employés clés pour hors site des cours de bootcamp.

Le e-learning permet aux entreprises la possibilité d'améliorer les compétences de leur personnel permanent, sans sacrifier la productivité des employés. Contrairement à la croyance populaire, la formation sur ordinateur nécessite également fait moins de temps que la formation dirigée. Le temps requis pour compléter un cours gammes de e-learning en moyenne de 40-60%, avec quelques élèves consacrent jusqu'à 80% moins de temps sur des cours. (2)

Sont-ils faciles E-Learning à utiliser?

Beaucoup de e-learning fournisseurs offrent des cours qui font appel à plusieurs sens en intégrant du texte, des graphiques et des fonctions audio. Cette inclusion est essentielle, car la plupart des éducateurs estiment que les élèves ce qu'ils voient et entendent.

Employés en TI préfèrent souvent formats d'e-learning, car ils leur permettent de découvrir le matériel de cours dans le format dans lequel ils sont déjà plus à l'aise. Demandez à n'importe quel informaticien s'il préfère s'asseoir dans une salle de classe avec d'autres élèves à écouter une conférence ou participer à une auto-formation assistée par ordinateur bien sûr.
Vous ne serez probablement pas surpris par sa réponse.

Quelle est la valeur d'une auto-évaluation?

Les auto-évaluations sont l'une des caractéristiques les plus uniques de toute qualité programme e-learning. Les étudiants peuvent passer un test préalable avant même de commencer l'étude afin d'évaluer leurs forces et leurs faiblesses. Cette fonctionnalité permet aux étudiants de poursuivre un programme personnalisé pour répondre à leurs besoins. Beaucoup sont souvent surpris par les résultats, ignorant combien ou combien peu ils savent réellement sur certains domaines. En obtenant cette information à l'avance, l'élève peut alors adapter son programme à se concentrer sur les domaines dans lesquels il a le plus besoin d'aide au lieu de le gaspiller sur des domaines qu'il peut-être déjà maîtrisé. Les auto-évaluations ont été créés spécialement pour répondre aux frustrations de nombreux étudiants une expérience de one-size-fits-all cours en classe ou d'auto-apprentissage qui donnent un poids égal à tous les supports de cours quel que soit le niveau de compétence ou de l'expérience de l'élève.

Comment fonctionne le E-Learning réduire l'anxiété de test?

L'un des obstacles les plus courants rencontrés par les potentiels preneurs de test dans n'importe quel domaine est l'anxiété de test classique. Obliger un employé désireux de participer à une salle de classe ne peut qu'exacerber ce problème.

Permettre aux étudiants d'étudier et de prendre seul des tests pratiques dans le format qu'ils utilisent effectivement à l'examen peut aller un long chemin vers la réduction de leur anxiété. Profitant de produits e-learning qui offrent des fonctionnalités d'auto-évaluation sont également utiles, car ils donnent aux étudiants une rétroaction immédiate sur leurs progrès.

Informatiques pré-tests peuvent rassurer les étudiants qui ne sont pas sûrs de leurs capacités. Beaucoup sont surpris d'apprendre qu'ils ont déjà maîtrisé certaines zones de l'examen. Même fournir des orientations sur les domaines dans lesquels ils devraient se concentrer peut avoir un effet calmant. Plus important encore, l'e-learning permet souffrant d'anxiété de test le confort d'étudier et d'apprendre en privé, et en fonction de leur propre calendrier.

Utilisation de E-learning pour normaliser les niveaux de compétences du personnel

L'une des caractéristiques les plus populaires de l'e-learning est la possibilité d'utiliser le support à travers un groupe important et diversifié d'employés. Dans le passé, le coût prohibitif des camps d'entraînement en salle de classe et les exigences de voyage accompagnent souvent amené les employeurs à ne sélectionner que quelques membres du personnel de choix pour la formation de certification IT. Malheureusement, ces décisions signifiait aussi que le personnel un grand nombre d'IT est resté certifié et injuste dépend des quelques chanceux qui avaient reçu une formation formelle. Comme les membres du personnel non formés ont tendance à sous-utiliser les technologies existantes, des ressources techniques supplémentaires ont été systématiquement perdu, quelque chose qu'aucun besoins de l'organisation, en particulier dans le milieu d'une lutte
économie.

Études sectorielles montrent que les équipes de Microsoft certifiés sont 28% plus productifs, et les équipes dans lesquelles plus de la moitié des membres de l'équipe sont certifiés Microsoft démontrer une amélioration de 15-17% dans les capacités d'emploi (3).

Quels sont les types d'e-learning sont les formats disponibles?

Un des points forts de l'industrie du e-learning a été sa reconnaissance qu'il n'ya pas deux élèves apprennent de la même manière. Fournisseurs d'e-learning savoir que des employés A préfère formation CBT, mais l'employé B apprend mieux en écoutant des cours audio lors de ses déplacements, et les employés C veut seulement faire des tests pratiques que de nombreux qu'il est humainement possible. Vidéo, audio, et les options de CBT abondent, tout comme classeur plus traditionnelle et alternatives manuels. Les étudiants peuvent choisir des produits individuels ou de sélectionner un ensemble d'outils afin de maximiser leur potentiel d'apprentissage et d'améliorer leurs chances de réussite aux examens de certification à la première tentative. Les fonctionnalités informatiques basés sur des rapports constants et d'autres commentaires valider leurs progrès.

Conclusion

L'insolvabilité soudaine de deux réputés et les plus respectés des entreprises de TI de formation de certification a donné toute l'industrie une raison de réévaluer ses méthodes de formation. Comme la formation en classe bootcamp devient moins d'une norme en plus un luxe, e-learning constitue une alternative rentable pour les organisations qui cherchent à faire moins avec plus, et le faire rapidement. L'utilisation de e-learning permet un effectif global d'améliorer les compétences sans déplacements coûteux et maux de tête horaires incommodes. Les niveaux de productivité du personnel sont conservés et l'apprentissage devient plus individualisé que les élèves choisir parmi une variété de vidéo, audio et les formats CBT d'apprentissage. Les employés préfèrent l'adaptabilité du e-learning. Il réduit l'anxiété de test et fournit une valeur inestimable et immédiate, étudiant spécifique des commentaires qui ne peuvent pas souvent être dupliqué dans une salle de classe. Possibilités de certification payés peut certainement vous aider à attirer et à retenir les meilleurs cerveaux et techniques, mais ces prestations à votre personnel n'a pas à se fracturer la rentabilité de votre entreprise. Utiliser l'e-learning solutions pour renforcer votre force de travail tout en profitant de gains de productivité et le moral des employés élevée.

Remarques

* Le coût réel 9.12 en ligne de PM d'étude de 4 jours PMP Bootcamp
Le coût réel ** 9.12 en ligne de la formation PMP: 40 heures de contact PMI, * 4 tests pratiques simulées,
Guides et Tests chapitre sur tous les domaines de connaissance
(1) «réinvention Learning galvanisée par économie difficile», Catherine Upton, éditeur de groupe
du Elearning! Elearning gouvernement et! magazines, janvier 2010
(2) Formation Cookbook Hall, B., basée sur le Web
(3) "valeur de la certification: Certification d'équipe et la performance organisationnelle», IDCWhite
Papier, Novembre 2006....